Программа управления персоналом в строительных компаниях

Программа управления персоналом

Управление персоналом сегодня не ограничивается исключительно контролем качества выполняемой работы.

Область деятельности HR-менеджера включает и такие направления как мотивация сотрудников и содействие повышению уровня квалификации каждого из них.

Выполнение этих задач значительно упрощает программа управления персоналом, разработанная специалистами компании Business Lab для строительных предприятий и других организаций.

Возможности, которые открывает перед пользователем программа, включают несколько направлений, тесно связанных друг с другом. При этом права доступа пользователей к информации разнятся: каждый сотрудник имеет доступ лишь к определённому виду информации.

Работа с кадрами

Сюда входит реестр приёма и увольнения сотрудников, а также регистрация отпусков. Автоматизированное управление и ведение документации в электронном виде в разы сокращает объём работы и снижает риск возникновения несоответствий в отдельных документах.

Регулирование финансовых взаимоотношений сотрудников

Начисление заработной платы производится как в соответствии с окладом, так и по результатам сдельной работы, что характерно для строительных компаний.

Функциональные возможности программы позволяют определять размер сдельной оплаты за тот или иной объём выполненных работ. Расценки уже внесены в программу, и размер оплаты высчитывается автоматически. Благодаря программе любой сотрудник может через свой личный кабинет увидеть, какая сумма ему начислена на сегодняшний день в качестве заработной платы. Здесь же указаны виды выполненных работ с оценкой их стоимости.

Мотивация персонала

Определение уровня мотивации сотрудников — одна из основных задач программы. Её применение даёт возможность определять и учитывать производительность труда каждого отдельно взятого сотрудника строительной компании.

Это позволяет вовремя выявить случаи демотивации или выгорания сотрудника и предупредить возможные последствия, к которым приводит существенное снижение продуктивности. Зачастую это бывают штрафы и другие серьёзные меры воздействия вплоть до увольнения.

Применение программы позволяет избежать столь радикальных мер.

Повышение квалификации персонала

Программа управления персоналом в строительных компаниях оснащена CRM системой, направленной на повышение квалификации персонала. По сути это программное обеспечение представляет собой автоматизированный бизнес-процесс, цель которого заключается в повышении квалификации сотрудников на предприятии.

Получение определённого коэффициента в ходе тестирования на повышение квалификации служит основанием для увеличения оклада или расценок на отдельные виды работ, если оплата труда сдельная.

Сам процесс осуществляется следующим образом:

  • При помощи программы сотрудник подаёт запрос на повышение квалификации и определяет область, в которой желает повысить навыки и умения.
  • Руководство принимает запрос и назначает комиссию, осуществляющую проверку.
  • Первый этап проверки заключается в выполнении тестовых работ, заложенных в программе. Далее следует применение определенных навыков на практике и прохождение практического обучения.
  • Подтверждение руководством факта освоения навыков.

В результате проверки сотрудник получает дополнительный квалификационный класс, и стоимость его труда повышается.

Полученная квалификация нуждается в периодическом подтверждении. Чтобы подтвердить уровень квалификации, необходимо выполнить определённый вид работ и заново пройти тестирование. Период подтверждения квалификации определяется настройками этой же программы.

  • Таким образом, программа представляет эффективный инструмент управления кадрами и повышения результативности их работы.

Получите бесплатную консультацию

Вы можете отправить нам запрос о вашем проекте, и мы сделаем все возможное, чтобы ответить на ваш запрос в течение одного рабочего дня с предложением.