Программы для управления строительными компаниями
Учитывая, что в строительстве задействованы крупные денежные суммы, управлению финансами на предприятии придаётся особое значение.
Программа финансового учета строительной компании
Программа учета объемов выполненных работ в строительных компаниях
Программа ведения бухгалтерских сверок в строительных предприятиях
Программа экономического анализа и бюджетирования для строительных компаний
Программа учета материальных ценностей для строительных компаний
Руководству строительной организацией присущи специфические особенности, которые в частности отображаются и на управлении персоналом. Автоматизация процесса управления в данном случае представляет собой непременное условие успешного развития бизнеса.
Программа управления персоналом в строительных компаниях
CRM-системы предназначены для контроля отношений с потенциальными и существующими клиентами строительных компаний. Их применение позволяет принимать наиболее эффективные решения касательно заказчиков и содействует плодотворному сотрудничеству.
Программа управления заказами в строительной компании
Правильная постановка целей и их оперативное достижение — основа успешного бизнеса, особенно если сроки реализации проекта имеют принципиальное значение.
Проведение любых работ в сфере строительства строго подчинено действующему законодательству и регламентируется нормативными актами, соответствующими государственным стандартам.
Строгий учёт производственных активов и контроль их перемещения чрезвычайно важен для эффективной работы строительной компании. Вот почему программное обеспечение от Business Lab, направленное на решение организационных вопросов, пользуется популярностью среди руководителей строительных предприятий.
От того, насколько надёжными окажутся бетонные конструкции или кирпичная кладка, а также от прочности используемой арматуры зависит не только долговечность сооружения, но и её безопасность, а значит — человеческая жизнь.
Программа управления персоналом в строительных компаниях
Программа управления персоналом
Управление персоналом сегодня не ограничивается исключительно контролем качества выполняемой работы.
Область деятельности HR-менеджера включает и такие направления как мотивация сотрудников и содействие повышению уровня квалификации каждого из них.
Выполнение этих задач значительно упрощает программа управления персоналом, разработанная специалистами компании Business Lab для строительных предприятий и других организаций.
Возможности, которые открывает перед пользователем программа, включают несколько направлений, тесно связанных друг с другом. При этом права доступа пользователей к информации разнятся: каждый сотрудник имеет доступ лишь к определённому виду информации.
Работа с кадрами
Сюда входит реестр приёма и увольнения сотрудников, а также регистрация отпусков. Автоматизированное управление и ведение документации в электронном виде в разы сокращает объём работы и снижает риск возникновения несоответствий в отдельных документах.
Регулирование финансовых взаимоотношений сотрудников
Начисление заработной платы производится как в соответствии с окладом, так и по результатам сдельной работы, что характерно для строительных компаний.
Функциональные возможности программы позволяют определять размер сдельной оплаты за тот или иной объём выполненных работ. Расценки уже внесены в программу, и размер оплаты высчитывается автоматически. Благодаря программе любой сотрудник может через свой личный кабинет увидеть, какая сумма ему начислена на сегодняшний день в качестве заработной платы. Здесь же указаны виды выполненных работ с оценкой их стоимости.
Мотивация персонала
Определение уровня мотивации сотрудников — одна из основных задач программы. Её применение даёт возможность определять и учитывать производительность труда каждого отдельно взятого сотрудника строительной компании.
Это позволяет вовремя выявить случаи демотивации или выгорания сотрудника и предупредить возможные последствия, к которым приводит существенное снижение продуктивности. Зачастую это бывают штрафы и другие серьёзные меры воздействия вплоть до увольнения.
Применение программы позволяет избежать столь радикальных мер.
Повышение квалификации персонала
Программа управления персоналом в строительных компаниях оснащена CRM системой, направленной на повышение квалификации персонала. По сути это программное обеспечение представляет собой автоматизированный бизнес-процесс, цель которого заключается в повышении квалификации сотрудников на предприятии.
Получение определённого коэффициента в ходе тестирования на повышение квалификации служит основанием для увеличения оклада или расценок на отдельные виды работ, если оплата труда сдельная.
Сам процесс осуществляется следующим образом:
- При помощи программы сотрудник подаёт запрос на повышение квалификации и определяет область, в которой желает повысить навыки и умения.
- Руководство принимает запрос и назначает комиссию, осуществляющую проверку.
- Первый этап проверки заключается в выполнении тестовых работ, заложенных в программе. Далее следует применение определенных навыков на практике и прохождение практического обучения.
- Подтверждение руководством факта освоения навыков.
В результате проверки сотрудник получает дополнительный квалификационный класс, и стоимость его труда повышается.
Полученная квалификация нуждается в периодическом подтверждении. Чтобы подтвердить уровень квалификации, необходимо выполнить определённый вид работ и заново пройти тестирование. Период подтверждения квалификации определяется настройками этой же программы.
- Таким образом, программа представляет эффективный инструмент управления кадрами и повышения результативности их работы.
Получите бесплатную консультацию
Вы можете отправить нам запрос о вашем проекте, и мы сделаем все возможное, чтобы ответить на ваш запрос в течение одного рабочего дня с предложением.